Akademia CoachWise
Programy z terminami w kalendarzu, prowadzone przez akredytowanych trenerów. Kończysz z kompetencją, którą stosujesz od następnego dnia, i z certyfikatem uznawanym międzynarodowo.
Trzy poziomy do akredytacji ICF
Każdy poziom jest samodzielnym szkoleniem, ale razem tworzą pełną drogę od pierwszej rozmowy coachingowej do akredytacji PCC. Możesz zatrzymać się na dowolnym etapie.
Coaching Essentials™
Struktura rozmowy, aktywne słuchanie, pytania otwierające, kontrakt z klientem i praca na jego celu. Zaczynasz prowadzić sesje już w trakcie kursu.
Kończysz z: gotowością do akredytacji ACC ICF
Coaching Advanced™
Praca z oporem, emocjami i przekonaniami klienta. Superwizja nagrań własnych sesji, informacja zwrotna od mentorów z akredytacją PCC.
Kończysz z: praktyką gotową do egzaminu ACC
Coaching Proficiency™
Poziom mistrzowski. Praca z liderami i zarządem, złożone kontrakty trójstronne, coaching w sytuacji zmiany i kryzysu.
Kończysz z: gotowością do akredytacji PCC ICF
Nie tylko coaching
Programy dla osób, które rozwijają innych w innej roli niż coach.
Mentoring Essentials™
Jak dzielić się doświadczeniem, żeby druga strona z niego skorzystała. Kontrakt mentoringowy, struktura spotkania, granice roli mentora i pułapka dawania gotowych rozwiązań.
Dla kogo: mentorzy wewnętrzni, eksperci, menedżerowie prowadzący juniorów
Facilitation Essentials™
Prowadzenie spotkań, które kończą się decyzją. Projektowanie procesu, dobór technik do celu, praca z grupą, która się nie zgadza, i domykanie ustaleń.
Dla kogo: liderzy zespołów, project managerowie, facylitatorzy wewnętrzni
Coachingowy styl zarządzania
Rozmowy rozwojowe, feedback i feedforward, rozmowy roczne, delegowanie przez pytania. Narzędzia do codziennej pracy z zespołem, bez udawania coacha.
Dla kogo: menedżerowie i liderzy zespołów
HR Leaders Academy
Rozwijanie pracowników w roli HR i menedżera, mentoring grupowy, budowanie społeczności praktyków. Program dla osób, które projektują rozwój w organizacji.
Dla kogo: HR biznes partnerzy, specjaliści L&D, menedżerowie HR
Czego możesz się spodziewać
Mała grupa
Maksymalnie czternaście osób, żeby każdy zdążył przećwiczyć i dostać informację zwrotną.
Praktyka od pierwszego dnia
Ćwiczysz na realnych sytuacjach ze swojej pracy, nie na scenkach z podręcznika.
Superwizja nagrań
Nagrywasz własne sesje i omawiasz je z mentorem z akredytacją PCC.
Zadanie wdrożeniowe
Każdy moduł kończy się zadaniem do wykonania w miejscu pracy między zjazdami.
Podpowiemy poziom i termin
Napisz, gdzie jesteś i co chcesz osiągnąć. Wskażemy program, powiemy ile trwa i sprawdzimy, z jakiego dofinansowania możesz skorzystać.
Zapytaj o program